2024年，高新区税务局将继续围绕“税收现代化服务中国式现代化”时代命题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，持之以恒“抓落实、防风险、提质效、争一流”，为充分发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用贡献高新税务力量。

（一)学深悟透党的理论精神，引领党建高质量发展。一是持续强化政治引领。深入学习贯彻党的二十大精神，通过支部学习、调研实践等形式扎实开展好主题教育活动，深化模范机关建设，更加自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是持续推进规范建设。持续擦亮党建品牌在全体党员干部中的认同感，大力实施“一支部一工作法”，继续推进党支部评星定级，深挖典型，开展好支部联合共建活动，推动区局党建规范水平再上新台阶。三是持续做好荣誉争创。创新群团活动形式，丰富活动载体，不断增强干部职工文化认同感，按照时间节点做好各类荣誉争创并进行责任部署与成绩兑现，积极筹备第一税务分局争创全国青年文明号、“沸腾”书屋争创“全国工会职工书屋示范点”工作，助推向上向善干事创业氛围愈加浓厚。

（二）持续推进全面从严治党，着力压实管党治党政治责任。一是全面落实一体化综合监督体系。严格落实对“一把手”和领导班子监督的要求，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”，充分发挥一体化综合监督体系作用，推动“一把手”和领导班子成员在落实监督成效上当引领、作表率，提高监督工作实效。二是持续坚持正风肃纪。一体推进“三不腐”，强化查处惩治，突出对行政管理权和税收执法权的监督，有重点的开展税收违法案件“一案双查”，重点关注发票、出口退税、土地增值税清算等背后的风险，强化以案促改，抓住基层一线工作人员这个“绝大多数”，用活身边案例，将惩治腐败与深化改革、促进治理贯通起来。强化教育引导，定期开展警示教育活动，持续落实廉情十分钟警示教育，将廉政教育抓在日常，推进警示教育常态化制度化。三是深入开展作风整治。经常化开展违规吃喝问题专项整治及“严真细实快”作风整治活动，加强与公安等部门的联系加强对区局干部职工的“八小时之外”监督，严格落实中央八项规定精神，坚定不移推进党风廉政建设，进一步严肃政治纪律、组织纪律、保密纪律、干部人事纪律等，坚决纠治“四风”，在全局营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

（三）持续加大组织收入力度，推动税费收入量增质优。一是高标准完成组织收入任务。把依法依规的原则贯穿组织收入工作始终，坚守不收“过头税费”的底线，确保收入质量不出任何问题。多措并举挖潜增收，紧盯关键部位、关键税种、关键环节、关键节点和关键指标，扎实做好预测分析等工作，摸清重点行业、重点项目及重点税源底数，确保收入有序平稳。二是高站位落实减税降费政策。做好减、免、退、抵、调等各项工作，健全协同联动机制，落实落细“1+1+4”审核机制，对外争取理解支持，对内强化部门协同，推动各项政策落实。三是高质量发挥“以税资政”作用。深挖税收大数据“金山银库”，开展多维度、多视角税收分析，撰写有价值、有影响的税收分析报告，为当地政府的决策提供参考依据。

（四）奋力推动征管改革落地，提升税收监管质效。一是高效落实各项改革任务。持续推进两办《意见》落地见效，稳步推进数电票扩围和新电子税务局上线。确保征管质效监控评价和过程考核指标位于第一段位。规范欠税管理，配合做好组织收入工作。二是巩固拓展税费共治格局。对接区政法委，争取将税务非执法类事项嵌入到市级政府网格平台治理体系，实现“综治+税治”提档升级。依托高新区数据交换平台，加强外部数据与税收数据比对分析，筛查潜在风险点。三是深入推进税收风险专业管理。做强分析团队、约谈团队、评估团队，逐行业建立风险分析指标模型，加强对房地产、建筑业、医药、汽车、锂电等行业的风险分析监管，提高风险应对质量。

（五）持续优化税收营商环境，完善提升税费服务质效。一是提档升级办税缴费环境。常态化“新办纳税人培训”，充分发挥枫桥式办税服务厅效能，优化提升办税缴费服务软实力，进一步叫响“服务高效、群众高兴”的“高兴办”纳税服务品牌。二是持续完善税费服务新架构。依托税费服务运营中心，以“集需求、聚资源、精研判”为目标，建立“数据分析-风险感知-实时监控-即时整改-质量检测-改进提升”的闭环运行机制，持续提升智税云厅功能，不断提升“非接触式”办税缴费率。深入开展热线数据“穿透式”分析，全力打造新型税费业务办理模式。三是持续推进“便民办税春风行动”。用好“高兴办”工作室，通过“智能外呼、征纳互动、微信互动群、问卷二维码”等服务载体，开展上门问需求、主动送政策、精准搞服务，确保涉税问题随时发现就地解决，实现纳税人诉求快速响应。

（六）全面加强干部队伍建设，提升税收履职能力。一是优化干部队伍结构。充分运用“职级晋升正负面清单积分实施办法”，严格按照程序开展干部选拔使用，不断完善青年干部跟踪培养办法，加大优秀年轻干部的培养使用力度，严格按照程序开展干部选拔使用，合理搭配各部门老中青年人员，统筹协调使用并发挥各年龄阶层的干部优势，提升工作质效，增强干部队伍活力。二是提升干部队伍能力。鼓励继续学历教育和“三师”学习，开展好“全岗位能手”练兵比武活动，发挥“领头雁作用”，以“头脑风暴”沙龙、“薪火传承”经验交流会、“小技能大讲堂”等为依托扎实开展学习教育培训，打造适应新时代、基本功扎实的干部队伍。三是加强干部队伍管理。坚持严管就是厚爱，监督就是保护，批评就是帮助。定期开展好廉政家访、谈心谈话、警示教育，常态化开展纪律与作风监督，用好监督执纪“四种形态”，打造一支政治过硬、专业过硬的税务干部队伍。