4月9日上午，随着新一届杏峪村党支部委员会议落幕，兴城街道高质量完成村（社区）党支部换届选举工作。村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，兴城街道探索“党员自荐承诺、群众代表推选、推行标准会场”等工作法，突出“谋划部署、动员宣传、摸排研判、把关人选、规范程序”等关键环节，实现年龄、学历、结构“一降一升一优”。

谋划部署“早”。成立由街道党工委书记任组长的换届工作领导小组，明确换届办6个小组工作职责，制定信访处置、疫情防控、舆情监管等工作方案和应急处置预案。同时，压实党工委书记一线指挥、党政班子成员包村、党员联户全程帮带、驻村工作队配合指导、群众主动配合参与“五大责任”，严格把好摸底调研、分析研判、部门联审“三大关口”，构建起上下联动、密切配合的工作体系。

走访宣传“广”。逐村成立由包村干部、网格员、第一书记、党员与群众代表、村小组组长等人员组成入户走访宣传队，开展遍访村居、遍访党员、遍访群众活动，累计走访党员干部群众4650余人，发放《致全体党员群众的一封公开信》《宣传手册》等6000余份，争做村“两委”换届工作的宣传者、执行者。

摸排研判“实”。 坚持把工作做在选前，以现任村（社区）“两委”成员和有意向参选人选为重点，逐村过“堂”、逐人过“筛”，先后进行了五轮分析研判，切实对村情现状、后备力量储备、遗留矛盾问题做到“心中有数”，并及时化解。换届以来，共化解各类矛盾纠纷20余件，解决群众困难40余件，真正做到“零舆情”、“零信访”。

程序规范“严”。严格按照一村一策原则，规范各个环节步骤，有序推进换届工作开展。一是探索“群众代表”推选新模式。在村民代表参与推荐的基础上，由村内各小组分别推选一定数量的有代表性、有威望、大局观强的群众作为群众代表推荐对象，经支委会研究、党员大会表决通过，并在村公开栏公示后，作为参与村党组织换届“两推”群众代表，力争实现最广泛的民主。二是探索“选前自荐”新程序。“两推”启动前召开换届选举专题组织生活会，明确要求有意参选的正式党员填写《自荐报名表》，并签订《自荐承诺书》《干事承诺书》《辞职承诺书》，旗帜鲜明地向党组织和广大党员表明自己的参选意向和竞选职位，经村支委会研究同意后，在村公开栏张榜公示。通过设置选前自荐程序，为街道党工委进行选情分析和科学研判人选提供了决策依据。三是完善竞职演讲程序。在党员大会上，候选人围绕街道确定的课题、意向职位和自身情况，依次登台发表竞职演说，向党员群众全面介绍自己的成长经历、工作实绩、履职设想、竞职承诺，现场回答党员提出的问题，真正让意向人选登台亮相、公平竞选。

选任标准“严”。 坚持把政治标准放在首位，把感党恩、听党话、跟党走作为最基本要求，坚持从党性强、作风好、威信高的“好人”中选能人。同时，严把资格联审关，共审查意向人选176人，36名不符合条件人员被排除在外。同时，注重在农村致富能手、退役军人等群体中选拔村（社区）党组织书记。新当选的村党组织书记中，本村致富能手、退役军人的比例达到88.8%。

此次村（社区）“两委”换届选举，兴城街道在严格换届流程、严把换届政策的基础上，全面推行标准化会场设置，切实增强党员群众的仪式感、参与度，党组织换届选举实现全面告捷，为高质量、高标准完成新一届村（居）委会换届选举奠定了坚实基础。